Ziekte en verzuim: Rechten en plichten werkgever

Wettelijk kader en risico’s bij ziekteverzuim

Ziekte en verzuim brengen voor werkgevers, en specifiek voor uitzendbureaus, duidelijke wettelijke verplichtingen met zich mee. Onder meer de Wet verbetering poortwachter en de Arbowet bepalen welke stappen moeten worden gezet bij ziekte.

Voor een uitzendbureau geldt:

Wanneer het uitzendcontract eindigt terwijl de medewerker nog ziek is, stopt de loondoorbetaling en wordt de medewerker doorgaans ziek gemeld bij het UWV (Ziektewet). De re-integratieverantwoordelijkheid blijft in dat geval in belangrijke mate bij het uitzendbureau liggen.

Onvoldoende naleving van re-integratieverplichtingen kan bij langdurige ziekte leiden tot een loonsanctie bij toetsing door het UWV.

Verzuimmanagement als strategisch onderdeel van risicobeheersing

Meer dan een administratieve verplichting

Ziekte en verzuim raken niet alleen wetgeving, maar ook planning, marge en inzetbaarheid. Zeker binnen een flexibele schil is grip op verzuim cruciaal.

Een gestructureerde aanpak zorgt voor:

Re-integratieverplichtingen in de praktijk

Wat wordt van u verwacht?

Wanneer een uitzendkracht ziek wordt en het dienstverband doorloopt, gelden de verplichtingen uit de Wet verbetering poortwachter. Dit betekent onder andere:

Ook wanneer een medewerker in de Ziektewet terechtkomt na afloop van het contract, blijft actieve betrokkenheid bij re-integratie belangrijk.

Voordelen van proactief verzuimbeheer

Ziekte en verzuim in relatie tot uw opdrachtgevers

Voor een uitzendbureau heeft verzuim directe impact op de dienstverlening richting inleners.

Het beïnvloedt onder andere:

Een professioneel ingericht verzuimproces versterkt niet alleen compliance, maar ook uw positie als betrouwbare partner.

“Goed verzuimbeheer beschermt niet alleen tegen juridische risico’s, maar versterkt ook de continuïteit voor onze opdrachtgevers.”

HR Strategie

Praktische Checklist of Key Takeaways

• Controleer of uw verzuimprotocol volledig aansluit op de Wet verbetering poortwachter

• Borg tijdige inzet van bedrijfsarts en correcte verslaglegging

• Evalueer periodiek uw processen rondom ziekmelding en UWV-communicatie

• Monitor structureel langdurig verzuim

• Maak duidelijke afspraken met inleners over communicatie bij ziekte

Veelgestelde vragen

Lees hieronder de antwoorden op veelgestelde vragen over ziekte, verzuim en de verantwoordelijkheden van werkgevers.

Disclaimer

Deze informatie is met zorg samengesteld, maar kan wijzigen door aanpassingen in wet- en regelgeving. Aan de inhoud kunnen geen rechten worden ontleend. AFS Schiphol is niet aansprakelijk voor gevolgen van beslissingen op basis van deze informatie.